葛萊美 CEO Dugan 遭開除?董事會與 Dugan 雙方各說各話 13

葛萊美 CEO Dugan 遭開除?董事會與 Dugan 雙方各說各話

有關心這次葛萊美獎事件的歌迷們一定都知道今年的 Grammy 到底發生什麼事,如果還不清楚的,可以先看下方這支影片喔!

CEO Dugan 被革職,並非意料外之事

日前 The Executive Committee of The Recording Academy (掌管葛萊美獎的組織)將先前受停職調查的現任 CEO Dugan 開除,其實事件會演變至此,筆者並不感到意外,因為葛萊美董事會與 Dugan 在那時已經處於鬧翻的情形,兩者要繼續共事基本上是不可能了,而對於這次的革職處分與調查結果他們則各說各話。

董事會進行調查,最終決定開除 Dugan

董事會表示由於對 Dugan 與對其的指控進行過兩次詳盡並重本的調查,表決通過對她的革職處分,他們宣稱這是對與此組織無關的 37 位證人進行的採訪和審查許多相關文件與電子郵件的結果。

在最新發布的信中,組織進一步提到他們在 Dugan 她表示想離開組織後,的確在她的要求下進行了和解討論,但最終仍不得不做出開除她的決定,因為不這麼做的話將有損組織的價值。還多加了一句:「我們無法報以她豐厚的酬勞,但為她開了先例,就是像她這樣行為不必負任何後果。」實在是有夠諷刺。

組織給出開除 Dugan 的原因是「持續的管理失當、瑕疵和其他因素」,但沒有說明具體的細節,又說:「這不是去年他們雇用 Dugan 想得到或預期的結果,儘管她做了有價值的貢獻,但她卻未能履行承諾和預期的職責。」(過去組織曾說雇用 Dugan 是為了促進多元性的積極改變)

在決定要革職 Dugan 後,組織主席兼臨時 CEO Harvey Mason Jr. 宣布:「我們將尋找一位新的領導人,能發揮組織的會員多元性和豐富的歷史,助我們為成員在未來提供更好的服務,我們將仔細審視過去的錯誤並做出必要的改變,承諾在未來實現以多元性、透明度、創造力、相互尊重、全面卓越而聞名的葛萊美。」

Dugan 對調查結果失望,但將持續為葛萊美盡力

Dugan 則表示:「我被組織錄用以做出積極的改變,但不幸的我沒有做到這一點,儘管我對最近的發展感到失望,我一點都不意外組織與舉報者打交道的方式。有人會對組織所聲稱的調查不包括訪談我、處理利益衝突和不當投票感到驚訝嗎?所以我將努力追究那些還在內部交易的人,那些玷汙葛萊美投票程序和對女性及有色人種歧視的人。」

Dugan 的律師也表示:「組織解雇 Dugan 和立即洩漏訊息給媒體的行為將止不住它保護和維持厭女症、歧視、性騷擾、腐敗和利益衝突的文化,這個決定相當卑劣,在必要時候組織的領導者及其律師將負法律責任。」

筆者的看法?

筆者認為 The Executive Committee of The Recording Academy 做出革職 Dugan 的決定一定有它的理由和原因,姑且不論其這麼做是否有道理,它的調查結果都是組織所「宣稱」的,並非由外界中立的單位來進行,因此缺乏了公開透明度與公正性,在做最終決定時會不會落入球員兼裁判的情況也無人能得知,故筆者認為革職 Dugan 的決定只能說是組織內部決策,是否是為了追求更好的葛萊美獎所下的決定則不得而知。

最後當然不管怎麼樣,還是希望未來的葛萊美能夠更好、更具透明度、消除一切歧視,讓各大音樂獎項在公平公開下進行良性競爭,才有助有整個音樂產業的發展。

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